- Napreden AI iskalnik za hitro iskanje primerov
- Dostop do celotne evropske in slovenske sodne prakse
- Samodejno označevanje ključnih relevantnih odstavkov
Podobni dokumenti
Ogledaj podobne dokumente za vaš primer.Prijavi se in poglej več podobnih dokumentov
VSRS Sklep VIII DoR 101/2022-7
ECLI:SI:VSRS:2022:VIII.DOR.101.2022.7 Delovno-socialni oddelek
Z nami najdeš vse. Preizkusi zdaj!
Samo zamislim si kaj bi rada da piše v sodbi, to vpišem v iskalnik, in dobim kar sem iskala. Hvala!
Tara K., odvetnica
Jedro
Revizija se dopusti glede vprašanja pravočasnosti vložitve tožbe v primeru spremembe delodajalca.
Izrek
Revizija se dopusti glede vprašanja pravočasnosti vložitve tožbe v primeru spremembe delodajalca.
Obrazložitev
1. Sodišče prve stopnje je zavrnilo primarni in podredni zahtevek tožnika za ugotovitev delovnega razmerja pri toženki od 14. 3. 2018 oziroma 1. 7. 2018 dalje, s pravicami iz delovnega razmerja.
2. Sodišče druge stopnje je pritožbi tožnika ugodilo in sodbo sodišča prve stopnje delno spremenilo tako, da je ugotovilo, da je tožnik v delovnem razmerju pri toženki od 16. 7. 2018 s polnim delovnim časom in vsemi pravicami in obveznostmi iz pogodbe o zaposlitvi za delovno mesto projektni manager, da ga je toženka dolžna pozvati na delo in mu od 16. 7. 2018 do vrnitve priznati delovno dobo ter plačati nadomestilo plače. Zavrnilo je tožnikov zahtevek za čas od 14. 3. 2018 do 15. 7. 2018 ter odločilo, da mora toženka povrniti tožniku stroške postopka in pritožbene stroške. V preostalem delu je pritožbo zavrnilo in v nespremenjenem delu potrdilo sodbo sodišča prve stopnje.
3. Toženka je vložila predlog za dopustitev revizije, v katerem v prvem in drugem vprašanju izpostavlja pravočasnost tožnikovega uveljavljanja sodnega varstva. Nato uveljavlja bistveno kršitev določb postopka v zvezi z navedbami in dokazi, ki naj bi jih tožnik navajal v postopku po prvem naroku za glavno obravnavo. Naknadno sprašuje, ali na podlagi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delovno razmerje ne preneha na podlagi samega zakona po šestih mesecih po poteku odpovednega roka, če je delavec takrat odsoten z dela zaradi bolezni, v nadaljnjih številnih vprašanjih oziroma podvprašanjih pa uveljavlja zmotno uporabo materialnega prava v zvezi s presojo o spremembi delodajalca.
4. Predlog je delno utemeljen.
5. Revizijsko sodišče v skladu s 367.a členom ZPP ugotavlja le izpolnjevanje pogojev za dopustitev revizije glede tega, ali je tožnik pravočasno uveljavljal sodno varstvo v tej zadevi – torej ob spremembi delodajalca (na kar se nanašata prvi dve vprašanji iz predloga), zaradi česar je v tem obsegu in glede vprašanja, kot izhaja iz izreka tega sklepa, dopustilo revizijo.
6. Odločitev je bila sprejeta soglasno.