Udeležba na krvodajalski akciji

Datum

26.06.2023

Številka

07121-1/2023/859

Kategorije

Delovna razmerja

Pri Informacijskem pooblaščencu (IP) smo prejeli vaše zaprosilo za mnenje. Zanima vas, ali potrebujete odobritev vodstva, da se med delovnim časom udeležite krvodajalske akcije, ali ste vodstvo samo dolžni obvestiti o odsotnosti.

Na podlagi informacij, ki ste nam jih posredovali, vam v nadaljevanju skladno s 5. točko prvega odstavka 55. člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 163/22; v nadaljevanju ZVOP-2), 58. členom Uredbe (EU) 2016/679 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 27. aprila 2016 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem pretoku takih podatkov ter razveljavitvi Direktive 95/46/ES (v nadaljevanju Splošna uredba) ter 2. členom Zakona o informacijskem pooblaščencu (Uradni list RS, št. 113/05 in 51/07 – ZUstS-A; v nadaljevanju ZInfP) posredujemo naše neobvezujoče mnenje v zvezi z vašim vprašanjem.

IP ni pristojen za podajo mnenj s področja delovnega prava.

Obrazložitev

Vaše vprašanje spada na področje delovnega prava, za katerega IP ni pristojen, zato vam nanj žal ne moremo odgovoriti. IP lahko namreč izdaja mnenja le s področja varstva osebnih podatkov. Svetujemo pa vam, da vprašanje naslovite na Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.

Ob tem dodajamo, da ima skladno z drugim odstavkom 167. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16, 15/17 – odl. US, 22/19 – ZPosS, 81/19, 203/20 – ZIUPOPDVE, 119/21 – ZČmIS-A, 202/21 – odl. US, 15/22 in 54/22 – ZUPŠ-1; v nadaljevanju ZDR-1) delavec pravico do odsotnosti z dela zaradi darovanja krvi na dan, ko prostovoljno daruje kri. V tem primeru izplača delodajalec nadomestilo plače delavcu v breme zdravstvenega zavarovanja. V zvezi s tem je relevantna tudi določba prvega odstavka 36. člena ZDR-1, skladno s katero mora delavec obveščati delodajalca o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti, in o vseh spremembah podatkov, ki vplivajo na izpolnjevanje pravic iz delovnega razmerja. Kot že pojasnjeno, pa IP ni pristojen za pojasnilo, kako bi se morala dolžnost obveščanja delodajalca v zvezi z udeležbo na krvodajalci akciji izvrševati. Delodajalec pa lahko skladno z 48. členom ZDR-1 obdeluje osebne podatke delavca v zvezi z udeležbo na krvodajalski akciji (na primer od njega zahteva potrdilo o udeležbi), saj gre pri tem za obdelavo, ki je potrebna zaradi uresničevanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja.

Na koncu še izpostavljamo, da je IP o varstvu osebnih podatkov v delovnih razmerjih pripravil smernice, ki so dostopne na povezavi: https://www.ip-rs.si/publikacije/priro%C4%8Dniki-in-smernice/smernice-po-splo%C5%A1ni-uredbi-o-varstvu-podatkov-gdpr/varstvo-osebnih-podatkov-v-delovnih-razmerjih. Smernice podajajo odgovore na najpogosteje zastavljena vprašanja glede varstva osebnih podatkov, s katerimi se srečujejo delavci in delodajalci.

Lepo vas pozdravljamo,

Pripravila

Tina Ivanc, univ. dipl. prav., svetovalka IP za varstvo osebnih podatkov

Mojca Prelesnik, univ. dipl. prav., informacijska pooblaščenka