Samo zamislim si kaj bi rada da piše v sodbi, to vpišem v iskalnik, in dobim kar sem iskala. Hvala!
Tara K., odvetnica
Revizija se dopusti glede vprašanj: – pravilne uporabe materialnega prava v zvezi s časovno omejitvijo reintegracije na čas veljavnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas in kršitve določb postopka zaradi izostanka razlogov o tem, - bistvene kršitve določb postopka zaradi izostanka razlogov za odločitev o predlogu za sodno razvezo pogodbe o zaposlitvi po 118. členu ZDR-1.
Revizija se dopusti glede vprašanj: – pravilne uporabe materialnega prava v zvezi s časovno omejitvijo reintegracije na čas veljavnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas in kršitve določb postopka zaradi izostanka razlogov o tem, - bistvene kršitve določb postopka zaradi izostanka razlogov za odločitev o predlogu za sodno razvezo pogodbe o zaposlitvi po 118. členu ZDR-1.
1. Sodišče prve stopnje je ugotovilo nezakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi tožniku z dne 20. 4. 2017, ugotovilo, da mu delovno razmerje ni prenehalo in naložilo toženki, da ga pozove na delo in mu do vrnitve prizna pravice iz delovnega razmerja, vključno s plačo ter mu povrne stroške postopka.
2. Sodišče druge stopnje je pritožbo toženke zavrnilo in potrdilo sodbo sodišča prve stopnje.
3. Toženka predlaga, da se zoper pravnomočno sodbo sodišča druge stopnje dopusti revizija glede dveh vprašanj, ki sta smiselno povzeti v izreku tega sklepa, pa tudi glede vprašanja bistvenih kršitev določb postopka v zvezi s potrditvijo razlogov sodbe sodišča prve stopnje glede dokaznega bremena in obrazložitve sodišča druge stopnje o tem, da naj bi R. K. potrdila sporni čas tožnikove prisotnosti na delu.
4. Predlog je utemeljen glede vprašanj v izreku sklepa.
5. Ker so izpolnjeni pogoji za dopustitev revizije po 367.a členu ZPP glede prvih dveh vprašanj, je revizijsko sodišče dopustilo revizijo v tem obsegu. V zvezi z zadnjima dvema vprašanjema pa je predlagateljica spregledala, da odločitev sodišča druge stopnje temelji tudi na tem, da je odpoved tožniku nezakonita že zato, ker zagovor pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi tožniku sploh ni bil izveden in je ne napada (ne predlaga relevantnih vprašanj s tem v zvezi). To pa pomeni, da tudi v primeru eventualne ugotovitve napačnega postopanja sodišča druge stopnje, rezultat dopuščene revizije glede teh vprašanj ne bi mogel biti drugačen.