Jedro

Revizija se dopusti glede vprašanj: - ali je zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi, čeprav obseg dela delavca na delovnem mestu ostaja pretežno enak in spremembo pri delu predstavlja črtanje le ene delovne naloge; - ali je delodajalec upravičen v takšnem primeru ponuditi novo pogodbo o zaposlitvi za isto delo in za 25% znižano plačo.

Izrek

Revizija se dopusti glede vprašanj: − ali je zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi, čeprav obseg dela delavca na delovnem mestu ostaja pretežno enak in spremembo pri delu predstavlja črtanje le ene delovne naloge; − ali je delodajalec upravičen v takšnem primeru ponuditi novo pogodbo o zaposlitvi za isto delo in za 25 % znižano plačo.

Obrazložitev

1. Sodišče prve stopnje je zavrnilo zahtevek za ugotovitev nezakonitosti redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga s ponudbo nove. Ugotovilo je, da je prišlo pri toženki do dejanske reorganizacije, da tožnica ne pokriva več področja informatike, da je preseljeno na novo organizacijsko enoto in da je v teh okoliščinah toženka utemeljeno odpovedala prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, saj se delo ne opravlja več pod njenimi pogoji. Zlorabe ni ugotovilo in je presodilo, da je toženka lahko odpovedala pogodbo o zaposlitvi, četudi je z reorganizacijo odpadlo le 2 % njenih nalog, in ji ponudila v podpis novo pogodbo o zaposlitvi z istim nazivom in preostankom prejšnjih nalog.

2. Sodišče druge stopnje je zavrnilo pritožbo tožnice in potrdilo sodbo sodišča prve stopnje.

3. V pravočasnem predlogu za dopustitev revizije tožnica izpostavlja vprašanji: − ali je zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi, čeprav dejanski (in ne formalni) obseg dela delavca na delovnem mestu ostaja pretežno enak in čeprav spremembo pri delu delavca predstavlja črtanje le ene delovne naloge, ki predstavlja zanemarljivo majhen (2 %) obseg dela delavca; − ali je delodajalec upravičen v takšnem primeru ponuditi novo pogodbo o zaposlitvi za isto delo in za 25 % znižano plačo. Meni, da je toženka zlorabila institut odpovedi pogodbe o zaposlitvi le zato, da bi ji znižala plačo. 4. Predlog je utemeljen.

5. Sodišče po prvem odstavku 367. a člena Zakona o pravdnem postopku (ZPP, Ur. l. RS, št. 26/99 in naslednji) dopusti revizijo, če je od odločitve vrhovnega sodišča mogoče pričakovati odločitev o pravnem vprašanju, ki je pomembno za zagotovitev pravne varnosti, enotne uporabe prava ali za razvoj prava preko sodne prakse.

6. Vrhovno sodišče ugotavlja, da so pogoji iz 367.a člena ZPP izpolnjeni, zato je revizijo dopustilo v obsegu, razvidnem iz izreka sklepa.

7. Vrhovno sodišče je v senatu, navedenem v uvodu sklepa, odločitev sprejelo soglasno.