Posredovanje podatka o zdravstvenem stanju delodajalcu s strani izvajalca medicine dela

Datum

20.09.2023

Številka

07121-1/2023/1183

Kategorije

Zdravstveni osebni podatki, Delovna razmerja

Pri Informacijskem pooblaščencu (IP) smo dne 18. 9. 2023 prejeli vaše vprašanje, ali lahko delodajalec od zdravnika MDPŠ oziroma od izvajalca medicine dela prejme podatek o tem, da je pacient (delavec) v preteklosti že poskusil različne prepovedane snovi. Zdravniški pregled je sicer uspešno opravil. Ta podatek je pacient povedal le določenemu zdravniku (ki je opravljal periodično testiranje), ta naj bi podatek povedal zdravniku MDPŠ, ta pa ga je sporočil delodajalcu.

Na podlagi informacij, ki ste nam jih posredovali, vam v nadaljevanju skladno s 5. točko prvega odstavka 55. člena ZVOP-2, 58. členom Splošne uredbe o varstvu podatkov, 76. člena Zakona o varstvu osebnih podatkov na področju obravnavanja kaznivih dejanj (ZVOPOKD) ter 2. členom Zakona o informacijskem pooblaščencu (ZInfP) posredujemo naše neobvezujoče mnenje v zvezi z vašim vprašanjem.

Pojasnjujemo še, da se lahko dokončno opredeljujemo do konkretnih obdelav osebnih podatkov le v nadzornih postopkih.

Zdravnik MDPŠ oziroma izvajalec medicine dela delodajalcu ne sme razkriti konkretnih podatkov o sedanjem ali preteklem zdravstvenem stanju delavca, razen podatkov, ki se jih redoma lahko oziroma mora zapisati na zdravniško spričevalo.

Obrazložitev

IP ne more izven usmerjenega nadzornega postopka ugotavljati in presojati okoliščin predstavljenega primera. Zato tudi ni možen dokončni odgovor na vprašanje o zakonitosti ravnanja zdravnika.

Lahko pa na načelni ravni pojasnimo, da delodajalec na splošno nima ustrezne podlage v Splošni uredbi, ZVOP-2 ter v področni zakonodaji (Zakon o delovnih razmerjih, Zakon o evidencah s področja dela in socialne varnosti, Zakon o varnosti in zdravju pri delu, Zakon o zdravstveni dejavnosti, Zakon o pacientovih pravicah itd.) za pridobitev konkretnih podatkov o zdravstvenem stanju v širšem smislu, kamor spada tudi podatek o preteklem uživanju prepovedanih snovi. Vendar to ne velja absolutno, saj je možno, da delodajalec zaradi suma na uživanje prepovednih snovi lahko delavca pošlje na usmerjeni zdravniški pregled. V tem primeru se lahko seznani s splošnim rezultatom pregleda, kar pa ne pomeni nujno konkretnega podatka o vrsti prepovedane snovi. V vašem primeru naj ne bi šlo za tak primer, zaradi česar načeloma ni videti pravne podlage za informiranje delodajalca kot ste ga opisali.

Če prizadeta oseba sumi na kršitev varstva osebnih podatkov in po možnosti razpolaga z ustreznimi dokazili o kršitvi, lahko pri IP vloži prijavo.

IP je že izdal več mnenj s tega področja, zato vam predlagamo, da si jih ogledate na naslednjih povezavah:

https://www.ip-rs.si/mnenja-zvop-2/poizvedba-delodajalca-o-zdravstvenem-stanju-delavca-1679478696

https://www.ip-rs.si/mnenja-gdpr/obdelava-zdravstvenih-podatkov-pri-delodajalcih-1636445385

https://www.ip-rs.si/mnenja-gdpr/podatki-na-zdravni%C5%A1kem-spri%C4%8Devalu-izvajalca-medicine-dela

https://www.ip-rs.si/mnenja-gdpr/6048a64137ce1

https://www.ip-rs.si/mnenja-gdpr/6048a48798f52

Lepo vas pozdravljamo,

Pripravil

dr. Urban Brulc, univ. dipl. prav., samostojni svetovalec IP

Mojca Prelesnik, univ. dipl. prav., informacijska pooblaščenka