Zdravniško potrdilo glede prehrane na delovnem mestu

Datum

14.01.2025

Številka

07121-1/2025/19

Kategorije

Delovna razmerja

Pri Informacijskem pooblaščencu (IP) smo 6. 1. 2024 prejeli vaše zaprosilo za mnenje glede zdravniškega potrdila o dietni prehrani za delodajalca. Pojasnjujete, da ste potrdilo pri prejšnjem osebnem zdravniku dobili brez problema, novi osebni zdravnik pa vam potrdila noče izdati, saj zahteva izvide od specialista.

Na podlagi informacij, ki ste nam jih posredovali, vam v nadaljevanju skladno s 5. točko prvega odstavka 55. člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 163/22, ZVOP-2), 58. členom Uredbe (EU) 2016/679 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 27. aprila 2016 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem pretoku takih podatkov ter razveljavitvi Direktive 95/46/ES (Splošna uredba) ter 2. členom Zakona o informacijskem pooblaščencu (Uradni list RS, št. 113/05 in 51/07 – ZUstS-A, ZInfP) posredujemo naše neobvezujoče mnenje v zvezi z vašim vprašanjem.

Kadar delodajalec delavcem zagotavlja topel obrok med delom (ker na primer tako določa kolektivna pogodba), je upravičen do podatka o tem, katero hrano smejo iz zdravstvenih razlogov delavci jesti, ni pa upravičen tudi podatka o delavčevi konkretni diagnozi.

IP ni pristojen za presojo zdravnikove odločitve o tem, ali je dieta potrebna ali ne oziroma ali vas bo napotil k specialistu na dodaten pregled.

Obrazložitev

Uvodoma pojasnjujemo, da mora delodajalec po 130. členu Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – z dop. in popr.; v nadaljevanju ZDR-1) delavcu (med drugim) zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, obseg oziroma višino povračila pa prepušča ureditvi v kolektivni pogodbi. V kolektivni pogodbi je lahko določeno tudi, da namesto izplačila povračila stroškov za prehrano med delom, delodajalec organizira ustrezno prehrano (toplel obrok) med delom, ki jo brezplačno zagotavlja za zaposlene. V takšnem primeru je delodajalec upravičen do podatka o tem, katero hrano smejo iz zdravstvenih (ali drugih utemeljenih) razlogov delavci jesti, ni pa upravičen do konkretne diagnoze delavca, iz katere izhajajo omejitve pri prehranjevanju. Če delodajalec torej nudi možnost toplega obroka, ki ga delavec iz utemeljenih razlogov ne sme uživati, oziroma če delodajalec ne more zagotoviti prehrane, ki bi ustrezala zdravstvenim potrebam delavca, potem je delavec upravičen do povračila stroškov za prehrano med delom.

Glede zdravnikove vsebinske presoje in odločitve o tem, ali je dieta potrebna ali ne oziroma ali vas bo napotil k specialistu na dodaten pregled, pa IP ne more presojati, saj za to ni pristojen.

Lepo vas pozdravljamo.

dr. Jelena Virant Burnik, informacijska pooblaščenka