- Napreden AI iskalnik za hitro iskanje primerov
- Dostop do celotne evropske in slovenske sodne prakse
- Samodejno označevanje ključnih relevantnih odstavkov
Podobni dokumenti
Ogledaj podobne dokumente za vaš primer.Prijavi se in poglej več podobnih dokumentov
Sklep VIII DoR 7/2009-4
ECLI:SI:VSRS:2009:VIII.DOR.7.2009.4 Delovno-socialni oddelek
Z nami najdeš vse. Preizkusi zdaj!
Samo zamislim si kaj bi rada da piše v sodbi, to vpišem v iskalnik, in dobim kar sem iskala. Hvala!
Tara K., odvetnica
Jedro
Ker je revizija dovoljena že na podlagi zakona, tožena stranka nima pravnega interesa za vložitev predloga za dopustitev revizije.
Izrek
Predlog se zavrže.
Obrazložitev
1. Sodišče prve stopnje je ugodilo tožbenemu zahtevku, odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 23. 7. 2007 kot nezakonito razveljavilo in razsodilo, da tožniku delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo, da ga je ta dolžna „pozvati nazaj v delovno razmerje“ in mu za nazaj priznati vse pravice iz delovnega razmerja. Sklenilo je, da bo o stroških odločeno s posebnim sklepom.
2. Sodišče druge stopnje je pritožbo tožene stranke zavrnilo in potrdilo sodbo in sklep sodišča prve stopnje.
3. Tožena stranka v predlogu za dopustitev revizije uveljavlja vse revizijske razloge, zlasti zmotno uporabo materialnega prava. Navaja, da je sodišče zmotno uporabilo določbe o pomenu zagovora pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi in v zvezi s tem tudi določbe o tem, kdaj prične teči zakonsko določen rok za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Njena odpoved pogodbe o zaposlitvi je bila dana znotraj roka, ki ga določa zakon. Predlaga, da sodišče predlogu za dopustitev revizije ugodi in tako dopusti revizijo.
4. Predlog ni vložen skladno z določbami 367. člena Zakona o pravdnem postopku (ZPP).
5. Po določbi 19. člena Zakona o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1) se v delovnih in socialnih sporih uporabljajo določbe zakona, ki ureja pravdni postopek, če s tem zakonom ni določeno drugače. Po določbi 31. člena ZDSS-1, ki ureja revizijo, je revizija v delovnih in socialnih sporih med drugim dovoljena v individualnih delovnih sporih glede obstoja ali prenehanja delovnega razmerja. Individualni delovni spor glede redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov je spor o prenehanju delovnega razmerja, kar pomeni, da je po določbi specialnega zakona, ki ureja postopke v delovnih sporih, v takšnih primerih revizija vedno dovoljena. To pa pomeni, da gre za revizijo, ki jo kot dovoljeno določa zakon in zato ni dovoljen dodaten predlog za dopustitev revizije.
6. Ker je revizija dovoljena na podlagi zakona, tožena stranka nima pravnega interesa za vložitev predloga za dopustitev revizije, zato je Vrhovno sodišče ob smiselni uporabi določb 377. in 374. člena ZPP predlog tožene stranke kot nedovoljen zavrglo.