Jedro

Po 2. točki 31. člena ZDSS-1 je v sporih o obstoju ali prenehanju delovnega razmerja revizija vselej dovoljena. Tak spor je tudi spor o ugotovitvi nezakonitosti izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Izrek

Predlog se zavrže.

Obrazložitev

1. Sodišče prve stopnje je zavrnilo tožbeni zahtevek za ugotovitev, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 29. 6. 2006 nezakonita, da tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo in še traja, za vrnitev nazaj na delo, za vpis delovne dobe v delovno knjižico za čas od 30. 6. 2006 dalje ter za obračun in plačilo plač za isto obdobje v višini, določeni s pogodbo o zaposlitvi.

2. Sodišče druge stopnje je pritožbo tožeče stranke zavrnilo in potrdilo sodbo sodišča prve stopnje.

3. Tožeča stranka je vložila predlog za dopustitev revizije, v katerem nasprotuje sodbi sodišča druge stopnje in predlaga, da vrhovno sodišče dopusti revizijo, ker je pričakovati odločitev o pomembnem pravnem vprašanju v zvezi z utemeljenostjo izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

4. Po tretjem odstavku 367. člena Zakona o pravdnem postopku (ZPP, Ur. l. RS, št. 26/99 in naslednji) je revizija v primerih, ko ni dovoljena že po zakonu, dovoljena le, če jo v skladu s 367. a členom ZPP dopusti sodišče (dopuščena revizija).

5. Po 2. točki 31. člena Zakona o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1, Ur. l. RS, št. 2/2004) je v sporih o obstoju ali prenehanju delovnega razmerja revizija vselej dovoljena. Tak spor je tudi spor o ugotovitvi nezakonitosti izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

6. Ker ni ne pravne podlage ne pravnega interesa pravdnih strank za vložitev predloga za dopustitev revizije v tem delovnem sporu, ga je Vrhovno sodišče zavrglo kot nedovoljenega (tretji odstavek 367. člena ZPP ob smiselni uporabi 377. in 374. člena ZPP).