Jedro

Revizija se dopusti glede vprašanja veljavnosti kolektivnih pogodb pri odmeri letnega dopusta tožnici za leto 2010.

Izrek

Revizija se dopusti glede vprašanja veljavnosti kolektivnih pogodb pri odmeri letnega dopusta tožnici za leto 2010.

Obrazložitev

1. Sodišče prve stopnje je ugotovilo nezakonitost obvestila o višini letnega dopusta tožnici za leto 2010 in tožnici priznalo letni dopust v trajanju 40 dni ter stroške postopka. Odločitev temelji na presoji, da podjetniška kolektivna pogodba ni veljavna pravna podlaga za odmero letnega dopusta tožnici, ki je novinarka, temveč tožnici tudi na podlagi 2. in 17. člena njene pogodbe o zaposlitvi, v zvezi z 49. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR, Ur. l. RS, št. 42/2002 in 103/2007) pripada letni dopust po Kolektivni pogodbi za poklicne novinarje (v nadaljevanju KPPN, Ur. l. RS, št. 31/91 in nadalj.).

2. Sodišče druge stopnje je pritožbo tožene stranke zavrnilo in potrdilo sodbo sodišča prve stopnje. Med drugim je obrazložilo, da je tožnica novinarka in članica sindikata poklicnih novinarjev, zaradi česar zanjo velja ta pogodba, ne glede na to, da za toženo stranko velja podjetniška kolektivna pogodba, ki sta jo sklenila delodajalec in Sindikat X, ne pa sindikat novinarjev.

3. V pravočasnem predlogu za dopustitev revizije tožena stranka navaja, da je razlaga sodišča glede veljavnosti njene kolektivne pogodbe v nasprotju s temeljnimi načeli veljavnosti kolektivnih pogodb in predlaga dopustitev revizije glede vprašanja, ali mora tožena stranka uporabljati KPPN (ki naj bi zanjo prenehala veljati), ker je tožnica novinarka, oziroma ali njena podjetniška kolektivna pogodba velja za člane ali nečlane reprezentativnega sindikata, ki ni podpisal podjetniške kolektivne pogodbe, če jo je podpisal drug od reprezentativnih sindikatov pri delodajalcu. Nasprotuje tudi tolmačenju sodišč glede razlage tožničine pogodbe o zaposlitvi v 2. in 17. členu. Predlaga dopustitev revizije.

4. Predlog je utemeljen.

5. Predlog utemeljeno opozarja na dopustitev revizije glede vprašanja veljavnosti kolektivnih pogodb pri odmeri letnega dopusta za tožnico. Navedeno vprašanje se nanaša na uporabo splošnih pravil glede veljavnosti kolektivnih pogodb, predvsem v zvezi z KPPN, za katero pa tožena stranka tudi zatrjuje, da je zanjo že prenehala veljati. Zajema tudi vprašanje veljavnost kolektivnih pogodb za tožnico glede na njeno pogodbo o zaposlitvi (2. in 17. člen pogodbe). Odločitev o tem pravnem vprašanju bo lahko pomembna za zagotovitev pravne varnosti in razvoj prava preko sodne prakse (367. a člen Zakona o pravdnem postopku).