- Napreden AI iskalnik za hitro iskanje primerov
- Dostop do celotne evropske in slovenske sodne prakse
- Samodejno označevanje ključnih relevantnih odstavkov
Podobni dokumenti
Ogledaj podobne dokumente za vaš primer.Prijavi se in poglej več podobnih dokumentov
Sklep VIII Ips 75/2013
ECLI:SI:VSRS:2013:VIII.IPS.75.2013 Delovno-socialni oddelek
Z nami najdeš vse. Preizkusi zdaj!
Samo zamislim si kaj bi rada da piše v sodbi, to vpišem v iskalnik, in dobim kar sem iskala. Hvala!
Tara K., odvetnica
Jedro
V obravnavani zadevi gre za spor o zakonitosti prepovedi opravljanja dela za čas trajanja postopka izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi (spor med strankama glede izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi se vodi posebej) in za plačilo razlike v plači v nespecificiranem znesku, torej ne gre za nobenega od sporov, v katerih je revizija dovoljena.
Izrek
Revizija se zavrže.
Obrazložitev
1. Sodišče prve stopnje je zavrnilo zahtevek za odpravo odločbe tožene stranke in sklepa Komisije za pritožbe pri Vladi RS o prepovedi opravljanja dela tožniku ter za obračun in izplačilo razlike v plači za čas od 8. 10. 2010 dalje s pripadajočimi zakonskimi zamudnimi obrestmi. Ugotovilo je, da je obstajala podlaga za prepoved opravljanja dela po tretjem odstavku 111. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR, Ur. l. RS št. 42/2002 in nadaljnji).
2. Sodišče druge stopnje je tožnikovo pritožbo zavrnilo in potrdilo sodbo sodišča prve stopnje.
3. Zoper pravnomočno sodbo tožnik vlaga revizijo zaradi bistvenih kršitev določb pravdnega postopka in zmotne uporabe materialnega prava. Iz razlogov, ki so pojasnjeni v nadaljevanju, Vrhovno sodišče revizijskih navedb ne povzema.
4. Tožena stranka, pretežno sklicujoč se na delno ne več veljavne, delno pa napačne predpise, predlaga zavrženje revizije.
5. Revizija ni dovoljena.
6. Na podlagi 31. člena Zakona o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1, Ur. l. RS, št. 2/2004 in nadaljnji) je revizija dovoljena v naslednjih individualnih delovnih sporih: v premoženjskih delovnih sporih, v katerih je dovoljena revizija po določbah zakona, ki ureja pravdni postopek (ta določa revizijski minimum v znesku 40.000 EUR), v individualnih delovnih sporih glede obstoja ali prenehanja delovnega razmerja in pa, če jo dopusti sodišče. 7. V obravnavani zadevi gre za spor o zakonitosti prepovedi opravljanja dela za čas trajanja postopka izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi (spor med strankama glede izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi se vodi posebej) in za plačilo razlike v plači v nespecificiranem znesku, torej ne gre za nobenega od sporov, v katerih je revizija dovoljena.
8. Ker revizija v takem sporu ni dovoljena že po samem zakonu, prav tako pa ni bil vložen predlog za njeno dopustitev (367. a člen ZPP), jo je Vrhovno sodišče na podlagi 377. člena ZPP zavrglo.