- Napreden AI iskalnik za hitro iskanje primerov
- Dostop do celotne evropske in slovenske sodne prakse
- Samodejno označevanje ključnih relevantnih odstavkov
Podobni dokumenti
Ogledaj podobne dokumente za vaš primer.Prijavi se in poglej več podobnih dokumentov
Sklep VIII DoR 31/2013
ECLI:SI:VSRS:2013:VIII.DOR.31.2013 Delovno-socialni oddelek
Z nami najdeš vse. Preizkusi zdaj!
Samo zamislim si kaj bi rada da piše v sodbi, to vpišem v iskalnik, in dobim kar sem iskala. Hvala!
Tara K., odvetnica
Jedro
Revizija se dopusti glede pravnega vprašanja, ali je bila terjatev toženčevega delodajalca do toženca pravno veljavno odstopljena tožeči stranki.
Izrek
Revizija se dopusti glede pravnega vprašanja, ali je bila terjatev toženčevega delodajalca do toženca pravno veljavno odstopljena tožeči stranki.
Obrazložitev
1. Sodišče prve stopnje je delno ugodilo tožbenemu zahtevku tožeče stranke in tožencu naložilo, da tožeči stranki iz naslova odškodnine v posledici povzročitve inventurnega manjka pri takratnem delodajalcu, družbi M. d.o.o., Ž., plača 1.487,49 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 6. 6. 2007 dalje do plačila. Višji zahtevek je zavrnilo. Pri tem je ugotovilo, da je bila sporna terjatev toženčevega delodajalca pravno veljavno odstopljena tožeči stranki.
2. Sodišče druge stopnje je toženčevi pritožbi ugodilo in ob ugotovitvi, da je delovno razmerje zaupno razmerje med delavcem in delodajalcem, presodilo, da sporna terjatev ni bila pravno veljavno odstopljena tožeči stranki, ker terjatev iz tega razmerja v skladu s prvim odstavkom 417. člena Obligacijskega zakonika (OZ) delodajalec ni mogel pravno veljavno odstopiti tretjemu. Zato tožeča stranka ni bila aktivno legitimirana za vtoževani zahtevek.
3. Tožeča stranka predlaga, da se zoper pravnomočno sodbo sodišča druge stopnje dopusti revizija glede pravnega vprašanja, ali je dopusten odstop denarnih terjatev, ki jih ima delodajalec do delavca, tretji osebi. Priznava, da ima delovno razmerje značaj zaupnega razmerja. Vendar to ne pomeni, da ne bi bilo mogoče zapadlih denarnih terjatev iz tega razmerja odstopiti tretji osebi. Navaja, da morajo veljati enaka pravila tako za odstop denarne terjatve, ki jo ima delavec do delodajalca, kot za odstop denarne terjatve, ki jo ima delodajalec do delavca. Navaja več odločitev sodišča druge stopnje, v katerih je le-to zastopalo stališče, da je odstop delavčeve terjatve do delodajalca dopusten. Ugotavlja, da sodne prakse Vrhovnega sodišča glede odstopa terjatve delodajalca do delavca še ni. Glede na množičnost delovnih razmerij in številne možnosti tovrstnih primerov pa navaja, da gre za pomembno pravno vprašanje tako z vidika pravne varnosti, kot z vidika enotne uporabe prava.
4. Predlog je utemeljen.
5. Sodišče ugotavlja, da so podani razlogi za dopustitev revizije v smislu določb 367.a člena Zakona o pravdnem postopku (ZPP) glede pravnega vprašanja, kot je opredeljeno v izreku.