- Napreden AI iskalnik za hitro iskanje primerov
- Dostop do celotne evropske in slovenske sodne prakse
- Samodejno označevanje ključnih relevantnih odstavkov
Podobni dokumenti
Ogledaj podobne dokumente za vaš primer.Prijavi se in poglej več podobnih dokumentov
VSRS Sklep VIII DoR 196/2019-6
ECLI:SI:VSRS:2019:VIII.DOR.196.2019.6 Delovno-socialni oddelek
Z nami najdeš vse. Preizkusi zdaj!
Samo zamislim si kaj bi rada da piše v sodbi, to vpišem v iskalnik, in dobim kar sem iskala. Hvala!
Tara K., odvetnica
Jedro
Revizija se dopusti glede vprašanj: - ali je v okoliščinah konkretnega primera materialno pravno pravilno stališče, da stalna dosegljivost, nahajanje v bazi in obveznost nošenja uniforme predstavlja delovno obveznost oziroma pomeni opravljanje, ki posega v pravico do tedenskega počitka, - ali je v okoliščinah konkretnega primera materialno pravno pravilno stališče, da vsakodnevni sestanki predstavljajo delovno obveznost oziroma pomeni opravljanje dela za delodajalca, ki posega v pravico do tedenskega počitka?
Izrek
Revizija se dopusti glede vprašanj: - ali je v okoliščinah konkretnega primera materialno pravno pravilno stališče, da stalna dosegljivost, nahajanje v bazi in obveznost nošenja uniforme predstavlja delovno obveznost oziroma pomeni opravljanje, ki posega v pravico do tedenskega počitka, - ali je v okoliščinah konkretnega primera materialno pravno pravilno stališče, da vsakodnevni sestanki predstavljajo delovno obveznost oziroma pomeni opravljanje dela za delodajalca, ki posega v pravico do tedenskega počitka?
Obrazložitev
1. Sodišče prve stopnje je naložilo toženi stranki, da plača tožniku 2.977,92 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi, v presežku pa je zahtevek za plačilo zavrnilo. Odločitev temelji na ugotovitvi, da tožena stranka tožniku na misiji ni zagotovila tedenskega počitka v trajanju 24 ur. Tudi na dan, ko je bil prost, je moral biti dosegljiv, moral je nositi uniformo, ni smel zapuščati baze, lahko je sodeloval na sestankih.
2. Sodišče druge stopnje je pritožbo tožene stranke zavrnilo.
3. Tožena stranka je zoper pravnomočno sodbo sodišča druge stopnje vložila predlog za dopustitev revizije. Sprašuje, ali stalna dosegljivost v bazi, obveznost nošenja uniforme in vsakodnevni sestanki predstavljajo delovno obveznost oziroma pomenijo opravljanje dela za delodajalca, kar posega v pravico do tedenskega počitka.
4. Predlog je utemeljen.
5. Revizijsko sodišče v skladu s 367.a členom Zakona o pravdnem postopku (v nadaljevanju ZPP, Ur. l. RS, št. 26/99 in naslednji) ugotavlja, da so podani razlogi za dopustitev revizije glede vprašanj, navedenih v izreku sklepa. Zato jo je v skladu s 367.c členom ZPP dopustilo.
6. Sklep je bil sprejet soglasno.