Jedro

Revizija se dopusti glede vprašanja, ali so podane okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neutemeljeno pričakovati, da delavca pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi pisno seznani s kršitvami in mu omogoči zagovor.

Izrek

Revizija se dopusti glede vprašanja, ali so podane okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neutemeljeno pričakovati, da delavca pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi pisno seznani s kršitvami in mu omogoči zagovor.

Obrazložitev

1. Sodišče prve stopnje je zavrnilo tožbeni zahtevek, s katerim je tožnik uveljavljal nezakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi in razveljavitev sklepov toženca z dne 31. 3. 2016 in 25. 5. 2016, da ga je toženec dolžan pozvati nazaj na delo, mu priznati vse pravice iz pogodbe o zaposlitvi in mu izplačati vse zapadle bruto plače z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vsake zapadle plače do izplačila v višini 1.900,00 EUR bruto ter mu povrniti stroške postopka. Odločilo je da vsaka stranka krije svoje stroške postopka.

2. Sodišče druge stopnje je pritožbi tožnika ugodilo in izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje delno spremenilo, tako da je odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita in razveljavilo sklepa toženca z dne 31. 3. 2016 in 25. 5. 2016, v preostalem pa je sodbo delno razveljavilo in vrnilo sodišču prve stopnje v novo sojenje.

3. Toženec predlaga, da revizijsko sodišče dopusti revizijo glede obveznosti vročitve pisne obdolžitve in vabila na zagovor v povezavi z izmikanjem tožnika vročitvi in ali so v tem primeru podane okoliščine iz 85. člena Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1, Ur. l. RS, št. 21/13 s spremembami).

4. Predlog je utemeljen.

5. Revizijsko sodišče v skladu s 367.a členom Zakona o pravdnem postopku (ZPP, Ur. l. RS, št. 26/99 s spremembami) ugotavlja, da so podani razlogi za dopustitev revizije glede vprašanja, navedenega v izreku sklepa, zaradi česar je revizijo dopustilo.