Jedro

Odškodnina po 118. členu ZDR je pravica, ki je neločljivo povezana s prenehanjem delovnega razmerja. Ker je revizija vedno dovoljena v sporih glede obstoja ali prenehanja delovnega razmerja, je tudi glede pravic, ki iz tega spora izvirajo, če se uveljavljajo v isti tožbi, revizija vedno dovoljena.

Izrek

Predlog se zavrže.

Obrazložitev

1. Sodišče prve stopnje je ugotovilo nezakonitost prenehanja delovnega razmerja tožnici pri toženi stranki, ji od prenehanja delovnega razmerja z dne 8. 2. 2008 do 1. 12. 2008, ko se je invalidsko upokojila, priznalo vse pravice iz delovnega razmerja, vključno s plačo. Prisodilo ji je tudi odškodnino na podlagi 118. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR, Ur. l. RS, št. 42/2002 in naslednji) v višini 5.820,00 EUR. Sodišče druge stopnje je sodbo sodišča prve stopnje v delu, ki se nanaša na plačilo odškodnine po 118. členu ZDR spremenilo tako, da je tožbeni zahtevek zavrnilo, v preostalem delu pa jo je potrdilo.

2. Tožeča stranka je vložila predlog za dopustitev revizije, v katerem nasprotuje zavrnitvi zahtevka iz naslova odškodnine. Meni, da je do odškodnine upravičena, saj ji delovno razmerje ni prenehalo zakonito, ves čas, najmanj pa do upokojitve, je imela pravico do reintegracije, ki pa je ne želi, zato je upravičena do odškodnine namesto nje za obdobje od 8. 2. 2008 do 1. 12. 2008. Ker sodišča v podobnih primerih odškodnino priznavajo, predlaga dopustitev revizije.

3. Po tretjem odstavku 367. člena Zakona o pravdnem postopku (ZPP, Ur. l. RS, št. 26/99 in naslednji) je revizija v primerih, ko ni dovoljena že po zakonu, dovoljena le, če jo v skladu s 367. a členom ZPP dopusti sodišče (dopuščena revizija).

4. Po 2. točki 31. člena Zakona o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1, Ur. l. RS, št. 2/2004) je v sporih o obstoju ali prenehanju delovnega razmerja revizija vselej dovoljena. Odškodnina po 118. členu ZDR (kot nadomestkom za reintegracijo) je pravica, ki je neločljivo povezana s prenehanjem delovnega razmerja. Ker je revizija vedno dovoljena v sporih glede obstoja ali prenehanja delovnega razmerja, je tudi glede pravic, ki iz tega spora izvirajo, če se uveljavljajo v isti tožbi, revizija vedno dovoljena (1).

5. Ker glede na navedeno ni ne pravne podlage ne pravnega interesa pravdnih strank za vložitev predloga za dopustitev revizije v tem delovnem sporu, ga je Vrhovno sodišče zavrglo kot nedovoljenega (tretji odstavek 367. člena ZPP ob smiselni uporabi 377. in 374. člena ZPP).

Op. št. (1): Prim. sklep VS RS VIII Pri 77/2007 z dne 20. 11. 2007